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1010彩票手机app                        :具惠善取关安宰贤 在对新员工进行入职培训时,企业没有形成培训的反馈制度,缺乏反馈内容不利于将来开展培训工作.大部分烟草商业企业没有形成培训效果反馈系统,在培训结束以后不对培训效果进行研究和分析,有的虽然也研究和分析了培训效果,但研究方法过于简单,在考察对新员工的培训效果时只是利用对员工的考试形式,结束以后不再继续关注.这样做的结果不能使新员工培训工作收到应有的效果,白白在新员工培训方面投入了大量资金,员工在具体工作岗位上也慢慢的形成一种工作内容的固化模式,逐步丧失创新思维。 失地农民普遍培训意愿强烈:调查显示,伴随生活水平的提高,失地农民对于自身素质的要求也有所提高,传统的“技不压身”的观念的影响,失地农民愿意接受技能培训.另一方面,薪酬水平也是驱动失地农民参与职业技能培训的重要原因,从事简单技能的体力劳动职业,工作稳定性差,薪酬待遇低,高技能水平的技术工种不但薪酬待遇好,且有较高的职业荣誉感和人格满足感,这对失地农民参与培训的激励作用很大.接受培训是提高自身素质、技能水平,增强自身的社会适应能力和竞争能力的唯一路径.
问题状态:已过期
提问人:ask201……(北京-朝阳区)
提问时间:2019-08-21 23:09
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